Pagamento do PIS

As remunerações acordadas por meio de acordos coletivos devem buscar garantir a igualdade de trabalho de igual valor. Os Estados partes devem adotar leis e adotar outras medidas para promover a remuneração igual para trabalho de igual valor.

também no setor privado, por exemplo, incentivando o estabelecimento de uma classificação profissional que não leve em conta o gênero; estabelecendo metas com prazos específicos para alcançar requisitos de igualdade e informação para avaliar se os objetivos foram alcançados; e exigindo reduções progressivas nas diferenças entre as taxas de remuneração de homens e mulheres por trabalho de igual valor.

Os Estados partes devem considerar a adoção de uma ampla gama de treinamento vocacional e outras medidas de treinamento para mulheres, incluindo áreas não tradicionais de estudo e trabalho. As noções de “condições de trabalho dos não inferiores aos dos homens mulheres” e “salário igual para trabalho igual” mencionadas na segunda parte do artigo 7 a) i) são mais restritivas do que a noção de “igualdade remuneração por trabalho de igual valor “.

Como receber o pagamento do PIS?

Em primeiro lugar, essas condições estão especificamente relacionadas com a discriminação direta com base no sexo, enquanto “salário igual para trabalho de igual valor” deve ser aplicado sem distinção de qualquer tipo. Em segundo lugar, eles se concentram em uma comparação mais restrita do mesmo cargo ou posição, geralmente na mesma empresa ou organização, do que em um reconhecimento mais amplo de remuneração baseada no valor do trabalho.

Portanto, no caso de um homem e uma mulher executam as mesmas funções ou funções similares, os trabalhadores devem receber o mesmo salário, mas isso não deve diminuir a necessidade de tomar medidas imediatas para cumprir a obrigação mais ampla para alcançar Salário igual para homens e mulheres por trabalho de igual valor.

As “condições de trabalho” nesta seção específica referem-se às “condições” definidas no contrato de trabalho que podem influenciar a taxa de remuneração e as “condições” mais gerais referidas em outros parágrafos do artigo pagamento do PIS.

Data de pagamento do PIS

Assim, uma mulher que faz um trabalho de igual valor para uma contraparte masculina não deve ter menos proteções contratuais ou obrigações contratuais mais rigorosas. Este requisito não impede que as mulheres gozem de condições de trabalho específicas relacionadas com a gravidez e a proteção da maternidade.


Remuneração que proporciona a todos os trabalhadores condições dignas de vida para si e para suas famílias. A “remuneração”, intimamente relacionada aos conceitos de eqüidade e igualdade, deve também proporcionar “condições de vida decentes” para os trabalhadores e suas famílias.

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Enquanto salários iguais e salários iguais são determinados com base no trabalho realizado por um trabalhador em particular, assim como em comparação com outros trabalhadores, a remuneração que proporciona condições de vida decentes deve ser determinada com base em fatores externos, como o custo da vida e outras condições econômicas e sociais vigentes.